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Arbeit und ihre Folgen nach dem Tod eines Kindes
Was der Tod eines Kindes für Erwerbsarbeit, Rückkehr an den Arbeitsplatz und finanzielle Belastungen bedeuten kann.
Erfahrungen vonArbeitgebenden
Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ein lebenslimitierend erkranktes Kind begleitet oder ein Kind verloren hat, verändert sich auch die Arbeitssituation. Fragen zu Abwesenheiten, Arbeitsfähigkeit, Kommunikation im Team und zur Rückkehr an den Arbeitsplatz lassen sich oft nicht im Voraus beantworten. Hier finden Sie Erfahrungen von Arbeitgebenden, Führungspersonen, HR-Verantwortlichen und Teams, die solche Situationen begleitet haben. Sie erzählen, welche Fragen sich gestellt haben, was sich im Arbeitsalltag bewährt hat und was sie sich an Orientierung oder Unterstützung gewünscht hätten. Auch betroffene Eltern berichten, wie sie die Begleitung durch ihren Betrieb erlebt haben und was für sie unterstützend oder zusätzlich belastend war.
Ressourcen
Wenn ein Kind lebenslimitierend erkrankt ist oder stirbt, entstehen auch am Arbeitsplatz konkrete Fragen. Hier finden Arbeitgebende ausgewählte Informationen, Praxishilfen und Anlaufstellen für die Begleitung betroffener Mitarbeitender.
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Soziale Unterstützung nach dem Tod eines Kindes
Was über die Bedeutung emotionaler, praktischer und informationeller Unterstützung nach dem Tod eines Kindes bekannt ist.
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Kommunikation rund um den Tod eines Kindes
Was die Forschung über Gespräche innerhalb der Familie, mit Fachpersonen und mit dem Umfeld rund um den Tod zeigt.
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Aberkannte Trauer nach dem Tod eines Kindes
Was geschieht, wenn ein Verlust oder die Trauer einer Person vom Umfeld nicht anerkannt wird.
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Elterliche Trauer nach dem Tod eines Kindes
Was die Forschung über Verlauf, Belastungen und Unterstützung nach dem Tod eines Kindes zeigt.